A habilidade de trabalho mais crítica de que você precisa para prosperar na revolução da IA

Tenho 78 milhões de razões pelas quais sua carreira depende do que você faz hoje. Aqui está tudo o que você precisa saber.

Algumas semanas atrás, o Fórum Econômico Mundial abandonou suas previsões para o futuro dos empregos e a mudança sísmica na força de trabalho nos próximos cinco anos (2030).

Aqui está um link: Relatório do Futuro dos Empregos 2025

Deixe-me dizer-lhe, essa coisa está muito bem montada.

Como conhecedor de PDFs bem formatados, este é difícil.

Tem toneladas de informações relacionáveis e é super fácil de seguir, embora tenha cerca de 10 milhões de páginas (OK, estou sendo dramático; são apenas 290 páginas).

Dito isso, o futuro dos empregos pode parecer muito diferente do que você já ouviu.

O céu não está caindo, ou está? 🤔

Neste artigo, estou detalhando:

As principais conclusões do relatório e o que me chamou a atenção.
A principal oportunidade, acho que todo mundo está dormindo.
Mais importante ainda, como você pode aproveitar ao máximo essa oportunidade com um plano de ação passo a passo.

Então aperte o cinto, meu amigo. Este vai ser bom.

Se você ficar até o fim, compartilharei o melhor plano de jogo para a prosperidade nos próximos cinco anos. 🤓

Introdução rápida

Se você é novo no meu trabalho, meu nome é Lester, mas sinta-se à vontade para me chamar de Les 👋

Sou um fundador com uma saída bem-sucedida em meu currículo. Atualmente, sou o presidente executivo de um grupo de marcas ecom, mas, no fundo, sou um profissional de marketing de desempenho premiado.

Escusado será dizer que dados e insights são minha geléia. Operamos mais como uma empresa de dados do que como uma marca ecom. Nosso molho secreto é combinar dados e insights com ideias que geram receita.

Se você gosta de insights e estratégias de negócios e marketing orientados por dados, confira meu boletim informativo gratuito, No Fluff Just Facts. Compartilho o que está funcionando no mundo dos negócios, juntamente com insights e tendências de marketing que estou vendo.

Mas isso é o suficiente sobre mim. Preciso contar a vocês todos os detalhes interessantes sobre este relatório. Eu li todas as 10 milhões de páginas, então você não precisa. 😏

Principais conclusões que obtive do relatório

Como mencionei anteriormente, este relatório é muito completo e tem 290 páginas, mas eu queria me concentrar nas áreas que são mais úteis para a receita e a compreensão do cenário possível. 😎

1. Criação e declínio de empregos

Portanto, o tema quente é se a IA tomará nossos empregos. A resposta é talvez, mas você provavelmente terá um novo. De acordo com o WEF, 78 milhões de empregos líquidos serão adicionados até 2030. Isso inclui 170 milhões de novos empregos criados (crescimento de 14%) e 92 milhões de empregos perdidos (declínio de 8%)

Os empregos que mais crescem são relacionados à IA (chocante), Fintech e Engenheiros. Os engenheiros de energia renovável também estão em ascensão. No entanto, uma oportunidade surpreendente e potencialmente massiva está na economia do cuidado. Mais sobre isso mais tarde.

2. Novas habilidades quem isso?

Até 2030, cerca de 39% das habilidades estarão desatualizadas ou completamente transformadas. Honestamente, não é chocante; é meio que esperado. As habilidades que mais crescem são IA, big data, redes e segurança cibernética. O que me chamou a atenção foi que o relatório mencionou habilidades sociais como resiliência, criatividade e flexibilidade, mas achei ainda mais interessante que a aprendizagem ao longo da vida tenha entrado na lista. O relatório também observou que 70% dos empregadores consideram as habilidades analíticas as mais essenciais.

3. Melhoria de competências e requalificação

O relatório diz que até 2030, 59% da força de trabalho global precisará de treinamento. Destes, 29% serão qualificados em sua função atual, 19% farão a transição para uma nova função com treinamento adicional e 11% correrão o risco de desemprego sem ele. O relatório também destaca que 85% dos empregadores planejam priorizar a qualificação, enquanto 70% pretendem contratar talentos com novas habilidades.

4. Estratégia de talentos e força de trabalho

64% dos empregadores priorizarão a saúde e o bem-estar para obter novos talentos. Não vou mentir; Vou acreditar nisso quando o vir. O relatório menciona que as iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão aumentaram para 83% de adoção globalmente. No entanto, o presidente Trump está revertendo alguns desses programas, levantando questões sobre se outros países e corporações seguirão o exemplo. Não está claro como isso vai se desenrolar. No entanto, o alinhamento salarial com foco na produtividade e retenção de talentos será fundamental, com 52% dos empregadores planejando alocar mais receita para salários até 2030. Mais uma vez, vou acreditar quando vir, mas estou esperançoso.

5. O impacto da IA na força de trabalho

Infelizmente, a parte suculenta... Metade dos empregadores planeja reorientar as estratégias de negócios em resposta ao surgimento da IA. Na verdade, 2 em cada 3 planejam contratar habilidades específicas de IA (é daí que virão os novos empregos). 40% dessas mesmas empresas também acham que sua força de trabalho diminuirá devido à automação de tarefas da IA. Superficialmente, isso pode parecer desgraça e tristeza, mas lembre-se, estamos falando de 78 milhões de novos empregos até 2030. É seguro presumir que parte dessa força de trabalho encontrará emprego em empresas que ainda não existem.

Outro insight que se destacou para mim, mas merece seu próprio artigo, é que o envelhecimento da população impulsionará a demanda por mais empregos na área da saúde.

Esta pode ser uma grande oportunidade. Deixe-me saber nos comentários se você quiser que eu discuta as possibilidades.

Sua grande oportunidade

Não é segredo que a IA deve ser a próxima grande novidade. Acredito que esse tópico seja muito mais profundo e falo mais sobre isso aqui.

Dito isso, embora a IA esteja aqui e precisemos usar essas ferramentas, não devemos nos concentrar em hacks como saber o melhor prompt ou qualquer truque que os influenciadores estejam vendendo hoje. 🤧

Deixe-me explicar.

Muito deste relatório se destacou para mim, mas a única coisa que passará despercebida são as habilidades sociais de resiliência, criatividade e flexibilidade.

Concordo 1000%, mas você sabe o que não foi mencionado?

comunicação! 📌

Esta é provavelmente a habilidade mais crítica que você pode aprender à medida que avançamos para o futuro.

Aqui está o porquê: A comunicação é obviamente como interagimos com diferentes ferramentas como OpenAI e outras.

Mas aqui está o que não é tão falado: se todos tiverem acesso à IA, o mercado ficará mais lotado. As empresas são infinitamente mais fáceis de lançar agora e todo mundo é um "especialista".

A forma como você se comunica com seu público para que eles interajam com sua empresa se tornará uma habilidade premium.

Eu prometo que não estou reclamando aqui, mas a comunicação eficaz não é uma habilidade, é a habilidade. 🎯

Quanto à sua grande oportunidade, sinto que todos estão tão focados nos objetos brilhantes, como quais são os melhores prompts ou a melhor ferramenta? Essas são boas, mas não há foco suficiente nas habilidades sociais.

É como se esqueçamos que, embora usemos IA para criar, nossas criações ainda são destinadas a humanos.

Se eu tivesse que dizer de outra forma, é quase como se algumas empresas estivessem usando IA e se tornando desleixadas. Não se importar com o cliente e assim por diante.

Fico impressionado como alguém pode usar qualquer ferramenta de IA, entender as frustrações e as limitações óbvias e depois decidir: "Quer saber? Vou usar um chatbot de IA, então não preciso falar com os clientes"... bruh, sério? 🤨

Vou sair do meu palanque, mas espero que você entenda meu ponto.

Habilidades interpessoais!

Para tirar o máximo proveito da IA, você não precisa conhecer os hacks mais recentes ou ter acesso a algum botão secreto ou prompt mágico.

Acredito que as soft skills são onde o dinheiro será feito, onde você separa o joio do trigo. 💪

Dito isso, aqui estão algumas habilidades que acredito que o colocarão na melhor posição para maximizar as oportunidades futuras:

Comunicação clara: Este é um twofer. Comunicação com a IA e seus clientes.
Imaginação e criatividade: Isso também dobra com a IA e seu negócio.
Reconhecimento de padrões:Seu cérebro era GPT antes do GPT. Não perca isso.
Pensamento crítico: A IA é uma ferramenta. A tomada de decisões é o seu trabalho.
Paciência:A IA será IA não importa o quão boa seja, então você deve ser paciente e refinar seus prompts para obter a saída desejada.

Não estou dizendo que você não deve aprender as melhores práticas, etc., mas não perca o foco nas habilidades sociais que separam a elite da média. Se isso fosse um esporte, essas habilidades sociais seriam os fundamentos. 🤗

Meus dois centavos

Eu sei que vim até você com muita coisa hoje, então vou deixá-lo com isso: eu sou um selvagem nessas ruas de IA (não me gabando) com um fluxo de trabalho de elite que dobrou minha produtividade e mantém meu TDAH sob controle. Eu opero nesse nível porque sei o que procuro quando uso IA.

Só porque tenho acesso ao OpenAI não significa que paro de aprender ou trabalhar no meu ofício.

A IA pode levá-lo de bom a ótimo, mas não pode levá-lo de ruim a ótimo. Espero que isso faça sentido.

Se você trabalhar em suas habilidades sociais, aperfeiçoar seu ofício e adotar a IA, você se tornará impossível de substituir.

😇 Espero que isso ajude; Estou torcendo por você.

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